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TRAVAILLER CHEZ TAJAN
Le personnel employé chez Tajan est en nombre relativement limité : 60 à 70 personnes pour le personnel permanent, auxquelles viennent s’ajouter, selon les périodes de l’année, 10 à 15 stagiaires. Une trentaine de personnes occupent des fonctions administratives, financières, ou dans les services généraux et dans la communication. Huit personnes travaillent à la gestion des stocks d’objets dans nos magasins de la rue des Mathurins et de Saint-Ouen. Au total, c’est donc près de la moitié des effectifs permanents qui se consacrent à des tâches qui ressortissent aux fonctions générales de gestion de toute entreprise.
C’est donc moins de trente personnes qui se partagent la responsabilité de préparer les ventes dans les vingt départements que compte Tajan.
Certains experts travaillant pour Tajan sont directement rattachés à la maison, d’autres sont indépendants et extérieurs à l’entreprise.
LES RECRUTEMENTS
En cas de vacance d’un poste, Tajan a toujours privilégié les choix internes, soit par mutations, soit par intégration de stagiaires ayant fait leurs preuves. L’appel à des candidatures externes ne se pratique que ponctuellement, pour des postes précis, plutôt liés aux services généraux.
LES STAGES
Tajan accueille chaque année de nombreux stagiaires, appartenant à plusieurs catégories :
- stagiaires étudiants de courte durée, pour des stages d’été (de préférence en juin, juillet et septembre, l’entreprise étant fermée une partie du mois d’août). Parfois également, stagiaires étudiants à temps partiel, en cours d’année universitaire, notamment à l’occasion des ventes de fin d’année ;
- stagiaires étudiants de longue durée (deux à six mois) dans le cadre de conventions avec leur Université ou une Ecole (de commerce ou autre, par exemple) ;
- stagiaires Commissaires-priseurs : il s’agit d’étudiants ayant réussi l’examen d’entrée en stage professionnel, se destinant à devenir commissaires-priseurs, et devant accomplir un stage de deux ans dans une maison de ventes aux enchères ; Il arrive aussi, dans le cas où un surcroît temporaire d’activité l’exige, que Tajan fasse appel à des contrats à durée déterminée pour renforcer le personnel chargé de préparer les ventes.
LES PROFILS
Tajan est à la recherche de spécialistes dans des domaines artistiques particuliers. Ils doivent, en plus de leurs connaissances posséder aussi une très bonne expérience du marché et de ses réseaux. Des connaissances générales dans le domaine du Droit sont aussi appréciées. Enfin les qualités personnelles sont également recherchées, à savoir :
- • capacité à s’intégrer à une équipe ;
- • grande disponibilité ;
- • fort investissement personnel dans son travail ;
- • sens du service à la clientèle ;
- • sens des responsabilités ;
- • goût pour les activités pratiques et concrètes.
La clientèle étant pour une bonne part étrangère, une bonne connaissance de l’anglais courant est un élément déterminant du choix des candidat(e)s. La pratique d’autres langues comme l’allemand, l’italien ou l’espagnol, sont évidemment très appréciées.
OÙ S’ADRESSER ?
Les lettres de candidature pour un poste sont à adresser par courrier ou email :
TAJAN S.A.
Direction du personnel et des ressources humaines
37 rue des Mathurins
75008 Paris
Contact email : Sylvie Boulte
Les lettres de candidature pour un stage sont à adresser par courrier
ou email :
TAJAN S.A.
Service organisation des ventes / A l'attention de Loïc Robin-Champigneul
37 rue des Mathurins
75008 Paris
Contact email : Loïc Robin-Champigneul